大塚オーミ陶業は、｢新たなる文化価値を創造し、人々の生活に豊かさと潤いを与える｣の基本理念のもと、建築空間への取り組みのみならず、豊かな生活空間造りや文化の継承への活用など「やきもの」の特性を活かした、大塚らしい存在感のあるものづくりを目指しています。

求職活動においては、すべての求職者が安心して就職活動に臨める環境の整備を企業の社会的責任と考え、あらゆるハラスメントを禁止した公平・公正な選考プロセスを実現します。

■ 面談場所
　対面形式の場合は、会社オフィスまたは公的な場所（大学、商業施設等）で実施します。
■ 面談時間
　原則として日中時間帯（9時～17時）に実施します。
■ 連絡先交換
　採用に必要な範囲内のみとし、SNS等での個人的な繋がりは求めません。
■ 採用担当者教育
　関係者へハラスメント防止に関する教育・研修を継続的に実施します。
■ 相談窓口
　就活ハラスメントに関する専用の相談窓口を設置します。

当社は、本方針に則り、公平・公正かつ誠実に採用活動に取り組み、求職者の皆さまとの信頼関係を大切にしてまいります。

■ 取得した個人情報につきましては、相談内容への対応のためにのみ使用し、適切に管理します。
　ご相談に際しては「個人情報保護方針｜大塚オーミ陶業株式会社」を必ずご覧ください。
■ ご相談への回答は社内にて検討の上、メールでご回答いたします。

＜メールアドレス＞
ooc_stop-harassment@otsuka.jp